在传统的金融叙事逻辑中，裁员往往与业绩亏损、市场崩盘或经济衰退紧密相连。
失业君小编 | 文
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近日，摩根士丹利却书写了一个完全违背直觉的剧本：在这家投行巨头刚刚录得创纪录的2025财年业绩、股价一年内飙升38%的辉煌时刻，它毅然决然地挥起了裁员刀，计划裁减约2500名员工，约占其全球员工总数的3%。
这一刀，砍向了该行的心脏——投行与交易、财富管理以及投资管理这三大核心部门。如果說以往的裁员是寒冬里的“割肉续命”，那么此次大摩的行动，更像是一场在盛暑进行的“主动换血”。这不仅是摩根士丹利自身战略的转折点，更是整个华尔街乃至全球白领阶层面临的“达尔文时刻”。
从表面上看，摩根士丹利官方给出的理由颇为标准化：业务重心调整、地域优先级变化以及个人绩效评估。但深入肌理会发现，这是一场“绩效主义”与“技术焦虑”的深度共谋。
在2025年的创纪录营收中，投行业务收入激增47%，债务承销费用几乎翻倍，财富管理部门营收也增长了13%。在这样丰沛的雨水下，并非所有花草都得到了滋养。裁员涉及的具体岗位暴露了这次行动的真实意图：在财富管理部门，被裁撤的主要是部分私人银行家、初級運營崗位以及负责按揭贷款的信貸諮詢人员。
这是一个极其微妙的信号。私人银行家原本是财富管理的前线，但当他们的工作内容偏向标准化的信贷产品推销时，便触发了危险的警报。华尔街正在重新定义“核心人才”：凡是流程化、可模板化、可被量化评估绩效且居于末位的工作，无论身处前台还是后台，都进入了“优化”名单。这不再是经济下行期的“广谱性裁员”，而是业绩上行期的“结构性优化”。
将此次大摩裁员置于2026年更宏大的叙事背景下，其底色是“AI颠覆一切”的焦虑。
就在过去几周，随着Anthropic的Claude Cowork等代理式AI智能体的爆发式应用，市场对AI替代白领的恐慌达到了顶点。摩根士丹利的研究报告自身也承认，在受AI影响较大的行业中，样本企业平均出现了4%的净减员。这2500人，恰好是这4%的具象化体现。
值得关注的是裁员的重灾区。如果说此前金融业的裁员主要集中在中后台的IT支持或数据处理岗位，那么此次涉及“私人银行家”和“抵押贷款顾问”则标志着AI的刀锋已经触及知识型员工的护城河。
过去，高净值客户关系被认为是AI无法撼动的领域。但当下的AI工具不仅能完成合同审查、文档整理、合规检查，甚至能通过数据分析提供初步的投资组合建议。正如分析人士所言，许多被裁撤的岗位——特别是那些负责向财富管理客户发放标准抵押贷款的员工——他们的工作流程正被AI代理工作流彻底改造。
摩根士丹利的选择揭示了一个残酷的现实：即便是在“关系驱动”的财富管理领域，那些不掌握核心客户关系、仅执行标准化金融服务的中间层，其议价能力正在归零。
失业君小编观察认为，此次事件给市场带来的最大震撼在于，摩根士丹利打破了“业绩好就不裁员”的心理契约。
在2025年之前，华尔街的裁员潮往往与经济危机挂钩。但进入2026年，Block（支付公司）裁员40%，Salesforce裁撤4000岗位，Pinterest裁员15%。企业界正在形成一种新的价值准则：在AI时代，冗余的人力不仅是成本，更是阻碍组织响应速度的赘肉。即使利润表光鲜，为了保持资本市场的估值青睐，也必须向市场展示出极致的经营杠杆和降本增效的能力。
这也给全行业的从业者提了一个醒：在资本眼里，过去的辉煌业绩是沉没成本，未来的效率空间才是预期收益。即使你所在的公司正在賺取历史上最多的钱，如果你的岗位无法在“AI+人工”的新协作体系中证明其不可替代的附加值，你依然可能成为“繁荣的代价”。
摩根士丹利的这2500次握手，是一次体面的告别，更是一次冷酷的宣示。它宣告了华尔街粗放式人才扩张时代的终结，也宣告了“AI智能体”正式成为各大部门的编外同事。
对于幸存者而言，这未必是福音，因为他们将被要求创造超过以往的价值；对于离开者而言，他们是金融业数字化转型进程中最早的献祭者。
而华尔街的下一个问题是：当AI既能处理后台数据，又能辅助前台获客和维护客户时，人类金融家的核心价值究竟还剩什么？摩根士丹利用这次“巅峰期裁员”将这个问题血淋淋地摆在了台面上，等待整个行业作答。
网友热议
@IT牛魔王（IP京）：
哎，业绩越好反而越要裁员？这是在给资本市场表演“哪怕赚钱我也比你想象中更狠”吗？！
@Britney996（IP沪）：
私人银行家都危险了？以前觉得销售岗最稳，现在看来只要你的话术能被AI学会，分分钟被替代。
@何均根1983（IP苏）：
3%≈2500人，这数字触目惊心。 华尔街的“结构性优化”说白了就是：AI能干掉的岗位，一个不留。
@lisaZhu（IP赣）：
以前叫“降本增效”是因为穷，现在叫“极致经营杠杆”是因为贪。 大摩这波操作我给满分，股东乐开花，员工哭晕在厕所。
@Dawn于熹霞（IP渝）：
财富管理部门裁员？ 说白了就是那些只会卖标准产品的销售被淘汰了，剩下的都是手里攥着真实人脉资源的“超级联系人”。
@捌点飞鸿（IPHK）：
未来职场核心竞争力不是你会做什么，而是AI暂时还替代不了你做什么。如果工作内容能列成标准清单，那你离被优化就不远了。
最后一条，
给打工人敲黑板了……配资专业股票投资
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